Официальный сайт администрации Таловского образования Калининского муниципального района
версия для слабовидящих
Суббота, 4 Декабря 2021

Порядок поступления на муниципальную службу, приёма служащих на работу

1.1 Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком, и соответствующие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

1.2 При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случая, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

документ об образовании;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе, по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги ( супруга) и несовершеннолетних детей;

иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

1.3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным Законом « О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Оформляется распоряжением Главы поселения о назначении на должность муниципальной службы. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Глава поселения и муниципальный служащий.

1.4. Прием служащих на работу в Администрацию поселения производится на основании трудового договора, заключаемого между служащим и Главой поселения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора служащий, поступающий на работу, представляет следующие документы:

паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документы военного учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных действующим законодательством.

При приёме на работу в Администрацию поселения служащим может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трёх месяцев.

1.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Администрацией поселения.

1.6. Приём на службу, работу оформляется распоряжением Администрации поселения на основании заключённого трудового договора. Распоряжение о приёме на работу объявляется служащему, под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.7. При поступлении гражданина на муниципальную службу, работу Администрация обязана:

ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

провести инструктаж об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну Администрации и ответственность за её разглашение или передачу другим лицам.

1.8. На каждого муниципального служащего, служащего (работника), проработавшего в Администрации свыше пяти дней (в случае, если работа в Администрации для него является основной), заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о муниципальном служащем, служащем, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.